通常情况下，请事假是按照基本工资来扣除相应工资的，但具体还需根据公司规定和劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资作为扣款基准的普遍情况
基本工资的定义：基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，它相对稳定，不受业绩、销售提成等因素的影响。
扣款计算方式：在大多数情况下，请事假的扣款是按照基本工资来计算的。具体算法是用基本工资除以全月上班天数（通常按照月计薪天数21.75天来计算），再乘以请假的天数。这样，员工就能清楚地知道自己因为请假而损失了多少工资。
计算公式：\(扣款金额 = \frac{基本工资}{21.75} \times 请假天数\)
二、公司规定和劳动合同约定的影响
公司规定的差异性：虽然基本工资作为扣款基准是普遍情况，但每个公司的做法可能都有点儿小差别。有些公司可能会根据自己的实际情况，制定更为详细的请假扣款规定。
劳动合同的约定：劳动合同是员工和用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了请事假的扣款方式，那么双方就应该按照合同来执行。
三、特殊情况下的扣款方式
销售岗位等特殊职位：对于销售岗位等薪酬结构较为复杂的职位，或者当请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时，扣款方式可能会有所不同。这时，扣款可能会涉及到全部工资，而不仅仅是基本工资。
公司内部政策的调整：有些公司可能会根据自己的经营状况和员工需求，对请假扣款政策进行调整。例如，公司可能会在特定时期（如业务旺季）对请事假的员工采取更为严格的扣款措施。
四、法律建议与注意事项
提前了解公司政策：作为员工，在请事假前应该提前了解公司的请假政策，包括扣款方式、请假流程等。这样，就能避免因为不了解政策而造成的经济损失。
与公司沟通协商：如果对请假扣款有疑问或不满，应该及时与公司沟通协商。通过沟通，可以了解公司的具体规定和计算方法，也能表达自己的诉求和意见。
维护自身合法权益：如果认为公司的请假扣款政策违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
举例说明：假设某员工的基本工资为5000元/月，他请了3天的事假。按照通常的扣款方式，他的扣款金额应该是\(\frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.66\)（元）。但如果他的劳动合同或公司规定中有特殊约定，那么扣款金额可能会有所不同。
综上所述，请事假是按照基本工资还是全额工资来扣除，并没有一个固定的答案。它取决于公司规定、劳动合同的约定以及特殊情况下的处理方式。因此，在遇到这类问题时，建议员工先了解清楚公司的政策和合同的规定，再根据自己的实际情况来做出判断。如果有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。