法定节日刚好轮休，一般情况下是不可以补休的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪假日，具有不可替代性。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。这表明，法定节假日的休息是劳动者的法定权益，如果在此期间劳动者本身处于休息状态，法律并没有规定用人单位需要额外安排补休。
企业自主管理角度：
- 尽管法律没有强制要求，但企业在实际管理中可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否给在法定节假日正常休息的员工安排补休。一些企业为了激励员工、增强员工的归属感和忠诚度，可能会制定较为人性化的福利政策，如额外给予补休等。然而，这种补休属于企业自主给予的员工福利，并非法律强制要求，也不是所有企业都会提供的。
工时制度和劳动合同约定：
- 具体能否再补休，还需考虑单位的工时制度以及劳动合同中的相关约定。通常情况下，如果法定节假日与劳动者的休息日重合，按照相关法律规定，应当在工作日之外另外安排补休（但这一规定主要针对的是休息日加班的情况，并不直接适用于法定节假日本身休息的情况）。然而，如果单位已经按照法律要求在法定节假日期外安排了调休或支付了加班费，并且这也符合了劳动合同中的相关约定，那么可能就不会再额外给予补休。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到此类问题时，首先应查阅自己单位的工时制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对于法定节假日休息和补休的具体规定。
- 如果对单位的安排有疑问或不满，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的解答和合理的安排。
- 同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果用人单位违反了法定节假日的休息和加班工资支付规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。