发生工伤后，并不一定要先请病假，是否请病假需根据具体情况来决定。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定前的休假性质

1. 若单位及时申请工伤认定：

   • 根据相关规定，若职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在此期间，职工一般不需要请病假，因为这段时间属于等待工伤认定的阶段，单位应正常支付工资，这段时间通常被视为停工留薪期的一部分。

2. 若单位未按时申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 职工若因伤病无法正常工作，可与单位协商，按单位的规章制度请病假，病假期间工资按单位病假工资规定发放。不过，一旦认定为工伤，病假期间通常可按工伤待遇处理。

二、职工自行申请工伤认定的情况

• 若职工自行申请工伤认定，在认定结果出来之前，如果身体状况不允许工作，也可以请病假。
• 一旦认定为工伤，病假期间可按工伤待遇处理，即享受停工留薪期内的原工资福利待遇不变。

三、法律建议与权益保障

1. 及时沟通：

   • 职工在发生工伤后，应及时与单位沟通，了解工伤认定的流程和单位的态度。
   • 如果单位未按时申请工伤认定，职工可以自行申请，并保留好相关证据。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定和后续维权中使用。

3. 了解权益：

   • 职工应了解自己在工伤认定前后的权益，包括停工留薪期内的工资待遇、工伤认定后的伤残待遇等。
   • 如果单位拒绝支付相关费用或违反相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来看，发生工伤后是否请病假并没有绝对的标准。职工需要根据自身受伤情况、与单位的沟通协调以及工伤认定的进度等因素来决定最适合自己的处理方式。在这个过程中，保持与单位的良好沟通、保留好相关证据并了解自己的权益是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。