针对您提出的“退休老人再就业工作伤害事故误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系与责任认定

退休老人再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休老人在工作中受伤时，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。不过，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休老人）因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

二、误工费的计算依据与方式

误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于退休老人再就业的情况，误工费的计算主要依据以下两点：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果退休老人在再就业期间有固定的收入，那么误工费应按照其实际减少的收入来计算。
   • 计算时，需要提供收入证明，如工资单、银行流水或用人单位出具的收入减少证明等。
   • 计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果退休老人在再就业期间没有固定的收入，那么误工费应按照其最近三年的平均收入来计算。
   • 如果无法举证最近三年的平均收入，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式分别为：
     • 最近三年平均收入状况的：误工费 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
     • 参照平均工资的：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间。

三、误工时间的确定

误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。在确定误工时间时，通常需要提供医院的病历、诊断证明、休假证明等材料作为证据。

四、赔偿流程与建议

1. 协商赔偿：

   • 退休老人应及时与用人单位沟通，要求承担相应的赔偿责任。
   • 双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，并签订赔偿协议以达成一致意见。

2. 诉讼赔偿：

   • 如果协商无果，退休老人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿误工费等损失。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如收入证明、误工时间证明等。

3. 法律援助：

   • 在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供专业的法律意见和有效的诉讼支持，确保退休老人的权益得到充分维护。

综上所述，退休老人再就业工作伤害事故的误工费计算主要依据其收入状况和误工时间来确定。在处理此类问题时，建议退休老人与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求法律途径来维护自身权益。