针对您提出的“停工留薪期期间离职了，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本定义和适用条件。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。这一期间通常根据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们分析离职对停工留薪期的影响。职工辞职意味着与用人单位的劳动关系解除。而停工留薪期是以存在劳动关系为前提的，因此，一旦劳动关系解除，停工留薪期的规定也就不再适用。换句话说，辞职后一般不存在停工留薪期。

然而，也存在特殊情况。如果职工在辞职时，工伤认定及停工留薪期确认等程序尚未完成，那么职工可以在规定时间内完成这些程序，并在此期间按规定享受停工留薪期待遇。但一旦这些程序完成，且职工已经离职，那么就不再享有停工留薪期工资。此时，职工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

为了更清晰地说明这一点，我们可以分两种情况来讨论：

1. 辞职时工伤认定及停工留薪期确认程序已完成：

   • 在这种情况下，职工已经离职，不再享有停工留薪期工资。
   • 职工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇。

2. 辞职时工伤认定及停工留薪期确认程序未完成：

   • 职工可以在规定时间内完成这些程序，并在此期间享受停工留薪期待遇。
   • 程序完成后，职工离职，不再享有停工留薪期工资，但可以根据结果享受相应的工伤待遇。

综上所述，停工留薪期期间离职后，停工留薪期的计算主要取决于工伤认定及停工留薪期确认程序的完成情况。如果程序已完成，则离职后不再享有停工留薪期；如果程序未完成，则可以在规定时间内完成并享受相应待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。