取消工龄补贴是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若工龄补贴属于法定福利或合同约定内容

• 法定福利：根据《劳动法》及相关规定，某些工龄补贴可能被视为法定福利（如连续工作满一定年限的奖励性补贴）。若用人单位单方面取消，且无法定理由（如经营困难、不可抗力等），则可能构成违法。
• 合同约定：若劳动合同或集体合同中明确约定了工龄补贴的发放标准、条件及期限，用人单位未经协商一致单方面取消，属于违约行为，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。

2. 若工龄补贴属于用人单位自主福利

• 自主福利性质：若工龄补贴是用人单位为吸引或留住员工而自行设立的福利（如企业年金、补充保险等），法律未强制要求发放。此时，用人单位有权根据经营状况、政策调整等理由取消，但需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并提前告知劳动者。
• 程序合法性：即使属于自主福利，取消时也需遵循《劳动合同法》第四条规定的民主程序（与工会或职工代表协商），否则可能因程序违法被认定为无效。

3. 特殊情形下的合法性

• 经营困难：若用人单位因经营严重困难需裁员或调整福利，需提供财务证明并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况），此时取消工龄补贴可能被认定为合法。
• 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同或调整福利，但需证明过错与取消补贴的直接关联性。

法律建议

1. 核查依据：首先确认工龄补贴的性质（法定/自主）及发放依据（合同/制度）。
2. 协商沟通：与用人单位协商，要求说明取消原因及依据，并保留书面证据。
3. 投诉或仲裁：若用人单位无法定理由或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。

可能的法律后果

• 用人单位违法：需补发补贴、支付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
• 劳动者维权：若胜诉，可获得补贴差额、经济补偿等，但需承担举证责任（如合同、工资条、沟通记录等）。

如有具体争议，建议直接向我咨询，提供工龄补贴的发放依据、取消通知等材料，以便进一步分析。