首先明确结论：您提到的“物业更换了欠的工资”这一表述可能存在理解上的偏差，因为物业通常不直接涉及工资的发放与更换，这更可能是劳动工伤领域中工资福利的问题。若实际是指物业作为用人单位拖欠工资后更换了支付方式或账户，我们需从劳动法的角度进行分析；若是指物业在处理与业主或员工相关事务时，错误地涉及了工资问题，则需根据具体情况判断。以下，我将从几个可能的角度进行解答。
一、若物业作为用人单位拖欠工资后更换支付方式或账户
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”物业作为用人单位，若拖欠工资，则违反了法律规定，需承担相应的法律责任。
- 若物业更换了支付方式或账户，但并未实际支付工资，这仍然构成拖欠工资的行为，劳动者有权要求物业支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
解决途径：
- 劳动者可以首先与物业进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
二、若物业错误地涉及了工资问题（如误发、错发等）
法律责任：
- 若物业因管理疏忽或错误，导致工资发放出现问题（如误发、错发等），物业需承担相应的民事责任，包括但不限于返还多发的工资、补发少发的工资等。
- 若物业的行为构成侵权，劳动者还有权要求物业赔偿因此造成的损失。
解决途径：
- 劳动者可以首先与物业进行沟通，说明情况并要求其纠正错误。
- 若物业拒绝纠正或无法联系到物业，劳动者可以向当地的劳动监察部门或相关部门投诉，请求其协助解决。
- 若因物业的错误行为导致劳动者遭受了实际损失，劳动者还可以考虑通过法律途径（如诉讼）要求物业赔偿损失。
三、其他可能的情况及建议
- 若问题涉及物业与第三方（如承包商、供应商等）的纠纷：这种情况下，工资问题可能并非直接由物业引起，而是与第三方的合同或交易有关。劳动者应首先明确工资拖欠的直接原因和责任方，然后根据实际情况选择合适的解决途径。
- 建议：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
最后需要强调的是，由于您提供的信息有限，上述解答可能无法完全覆盖所有情况。若您面临具体的法律问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的实际情况提供更准确和全面的法律建议。