申请劳动能力鉴定确实会导致仲裁时效中断。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁时效中断的定义

仲裁时效中断，是指在仲裁时效的进行过程中，一旦出现法定事由，之前已经经过的仲裁时效期间就会全部无效。当导致时效中断的事由消除以后，仲裁时效期间会重新开始计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因时效过期而导致无法维权。

引发仲裁时效中断的情形

根据相关法律规定，有几种常见情形会导致仲裁时效中断，包括但不限于：

1. 劳动者向用人单位主张自身权利：例如，要求用人单位支付工伤期间的工资、工伤赔偿等。
2. 劳动者向有关部门请求权利救济：比如，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动能力鉴定等。
3. 用人单位同意履行义务：如承诺会给劳动者相应的工伤赔偿等。

申请劳动能力鉴定与仲裁时效中断的关系

申请劳动能力鉴定，作为劳动者在遭受工作相关伤害后寻求法律救济的重要途径，属于“向有关部门请求权利救济”的范畴。因此，当劳动者在时效期间内申请劳动能力鉴定时，劳动仲裁的时效将因此中断。这意味着，从工伤鉴定申请之日起，劳动仲裁的时效将重新计算一年。

实例说明

假设某劳动者在工作中受伤，并在受伤后的某个月份申请了劳动能力鉴定。在申请鉴定之前，如果已经经过了一段时间的仲裁时效，那么这段时效将因申请鉴定而中断。从申请鉴定这一刻起，原本即将到期的劳动仲裁时效将重新计算一年。这样，劳动者就有了更多的时间来收集证据、准备材料，并依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：对于在工作中受伤的劳动者而言，及时申请劳动能力鉴定不仅有助于确认伤情和获取相应的工伤保险待遇，还可以中断劳动仲裁的时效，为后续的维权行动提供更多时间。
2. 注意保留证据：在申请劳动能力鉴定和劳动仲裁过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，申请劳动能力鉴定确实会导致仲裁时效中断。这一规定为劳动者提供了额外的法律保护，确保了其拥有足够的时间来准备和进行劳动仲裁，以充分维护自身的合法权益。