您好，关于您提出的“申请离职工资少一半可以吗”这个问题，我可以明确地告诉您，申请离职时工资少一半是不合理的，也不符合法律规定。

首先，无论是试用期还是正式员工，劳动者的薪酬都应严格按照劳动合同中所约定的薪资标准进行发放。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的基本义务。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于正式员工，即离职时工资不应无故减少。

再者，如果劳动者提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者都有权离职，并且工资应按照劳动合同约定的标准全额发放。

最后，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。但即便如此，在劳动者离职时，除非有特别约定且符合法律规定，否则用人单位也不能无故减少劳动者的工资。

综上所述，申请离职时工资少一半是不合理的，也不符合法律规定。如果您在离职过程中遇到了工资被无故减少的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门申诉以维护自己的合法权益。