病假是包含国家法定节假日及周末休息日的，这是基于病假计算方式的通常规定。以下从几个方面进行详细分析：

病假计算方式

病假作为劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。

病假期间遇到节假日或休息日的处理

• 若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。这是因为病假是连续计算的自然日，不会因遇到节假日而中断或扣除。
• 若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。周末休息日也是自然日的一部分，因此同样被包含在病假期间内。
• 若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。

病假工资的计算

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这一计算方式并不影响病假期间本身包含节假日和休息日的事实。

法律建议

• 了解规定：劳动者在请病假前，应了解所在单位关于病假期间和病假工资支付的具体规定，以确保自身权益得到合理保障。
• 保留证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若对病假期间或病假工资的计算有疑问，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确相关事宜。

综上所述，事业单位职工的病假是包含国家法定节假日及周末休息日的。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。