结论前置：公司不给复查可能违法，具体需结合实际情况判断。

1. 法律义务角度 根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若劳动者离岗前职业病检查不合格，用人单位有义务安排复查，以确保劳动者的健康权益。因此，公司不给复查可能违反了这一法律规定。

2. 劳动者权益保护角度 劳动者有权了解自己的健康状况，特别是当职业病检查不合格时，复查是确认健康状况、防止职业病进一步发展的重要环节。公司拒绝提供复查，可能损害了劳动者的知情权和健康权。劳动者有权要求公司履行复查义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作与建议

• 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，明确表达复查的必要性，并要求公司安排复查。
• 收集证据：若公司拒绝，劳动者应收集相关证据，如职业病检查报告、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我），了解具体的维权途径和法律程序。
• 注意时效：在维权过程中，劳动者应注意时效问题，避免因超过法定时效而丧失维权机会。

4. 可能的法律后果 若公司确实违反了相关法律规定，拒绝为劳动者安排复查，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司承担因未复查而可能产生的医疗费用、误工费等损失。

总结与建议：公司不给复查可能违法，劳动者应积极维护自己的权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。