国企在法定节假日不放假，确实构成违法。根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国企作为用人单位，有义务确保员工在法定节假日享有休息权。

违法性分析

1. 法定节假日的休息权：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当尊重并保障这一权利。国企作为用人单位，必须遵守相关法律法规，确保员工在法定节假日得到休息。

2. 违法行为的后果：如果国企在法定节假日不放假，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为就违反了相关劳动法规。员工有权要求企业按照国家规定安排休假，或依法获得相应的补偿。

应对措施

面对国企在法定节假日不放假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 员工可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己对法定节假日放假的合理诉求。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如安排补休或支付加班费等。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或工会进行投诉举报。
   • 要求企业纠正违规行为，并依法承担相应的责任。

3. 法律途径：

   • 在必要时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，要求企业支付加班费或赔偿损失等。

加班费支付标准

如果国企因实际工作需求必须安排员工在法定节假日加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需向这些员工支付不低于其正常工资标准的300%的薪酬。这是对员工在法定节假日加班的合法补偿。

法定节假日的具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当尊重并保障。

建议：作为员工，在面对国企在法定节假日不放假的情况时，应首先尝试与企业进行沟通协商。如果无法达成一致意见，再考虑通过投诉举报或法律途径来维护自己的权益。同时，也建议企业遵守相关法律法规，尊重并保障员工的休息权，以构建和谐的劳动关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。