公司法定节假日不放假，一般情况下是违法的。但具体是否违法，还需根据公司的具体情况和劳动者的实际工作性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与劳动者休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。

2. 特殊情况下的加班与报酬支付：

   • 若公司因特殊行业性质或紧急任务需要，在法定节假日安排劳动者工作，且已按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，则此行为不构成违法。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

3. 不支付加班工资的违法性：

   • 如果公司在法定节假日安排员工工作，却未按照规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在面临公司违法不支付加班工资或未安排休假的情况时，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的加班工资或安排补休。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。
   • 如对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法安排了休假或支付了加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。