接收单位可以拒绝调令。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的调动。因此，如果接收单位不同意调动，原则上不能强制进行。

二. 处理建议

1. 了解调动原因及单位政策：

   • 深入了解调动的原因，是否是因为业务需要、个人能力提升或其他原因。
   • 熟悉所在单位的调动政策，看是否有明确规定在某些情况下可以不经接收单位同意进行调动。

2. 与接收单位沟通：

   • 主动与接收单位进行沟通，了解其不同意调动的具体原因。
   • 通过沟通，尝试解决接收单位的顾虑，或者找到双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，应注意表达方式和态度，以确保沟通的顺利进行。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与接收单位的沟通没有取得预期效果，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能具有更全面的视角和更丰富的经验，能够提供更有效的解决方案。同时，他们也可以协助双方进行更有效的沟通。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述努力仍无法解决问题，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，应仔细评估自己的情况，并咨询专业律师的意见。

三. 案例分析

在实践中，如果接收单位认为调动不合理或不符合自己的实际情况，可以拒绝调令。例如，如果调动涉及侮辱性或惩罚性内容，或者工资待遇明显降低，接收单位有权拒绝并寻求法律途径解决争议。

我的观点是，接收单位在面对调令时，应充分了解相关法律法规和实际情况，积极与调出单位沟通，并在必要时寻求上级或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。