我国现行法律中并无“加班24小时补休几天”的直接对应规定，补休天数需结合加班类型、劳动合同约定及地方性法规综合判断。以下是具体分析：

1. 补休的适用范围：仅限“休息日加班”

根据《劳动法》第44条，补休制度仅适用于休息日（如周六、日）加班的情形：

• 若劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；
• 若能安排补休，则无需支付加班费，补休天数由用人单位与劳动者协商确定，法律未规定具体比例（如加班1天补休1天或补休更多天）。

关键点：若24小时加班发生在休息日，补休天数由双方协商，但通常按“加班1天补休1天”执行；若用人单位未安排补休，则需支付2天工资（24小时÷8小时/天×200%）。

2. 法定节假日与工作日加班：不适用补休

• 法定节假日（如春节、国庆）加班：无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班费，不得以补休替代；
• 工作日延长加班（如平时下班后加班）：需支付不低于工资150%的加班费，同样不适用补休。

示例：若24小时加班包含法定节假日（如8小时），则这8小时需按300%支付加班费，剩余16小时若为休息日可协商补休或支付200%加班费。

3. 地方性法规的补充规定

部分地区（如广东、上海）在地方性劳动法规中进一步明确：

• 广东省：休息日加班优先安排补休，补休期限一般不超过6个月；
• 上海市：用人单位应在加班后1个月内安排补休，逾期未安排则需支付加班费。

建议：劳动者可查阅所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认具体执行标准。

4. 实务操作建议

1. 保留加班证据：如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，证明加班事实；
2. 优先协商补休：与用人单位沟通补休时间，避免直接要求加班费引发矛盾；
3. 维权途径：若用人单位拒绝补休且不支付加班费，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：24小时加班的补休天数需分情况处理——休息日加班可协商补休（通常1:1），法定节假日和工作日加班则需支付加班费。如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询。