未足额支付产假工资违反了多项法律规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、违反的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。产假期间的工资属于女职工应得的劳动报酬，未足额支付即违反此规定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 详细规定了女职工产假期间的生育津贴支付方式。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。未足额支付产假工资，即违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 指出用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这同样适用于未足额支付产假工资的情况。
二、违法后果
- 经济损失：未足额支付产假工资会直接导致女职工在产假期间遭受经济损失，影响其生活和家庭稳定。
- 法律责任：用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付通知，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向女职工加付赔偿金。同时，女职工可通过劳动仲裁或诉讼程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、特殊情况分析
- 若公司有证据证明已为女职工缴纳生育保险，且生育保险基金已将生育津贴支付给公司，但公司未将该生育津贴足额支付给女职工，这同样构成违法行为。女职工有权要求公司支付差额部分，并可通过法律途径维护自己的权益。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付产假工资。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
仲裁/诉讼：
- 如投诉仍未能解决问题，女职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以支持自己的主张。
总结与建议：未足额支付产假工资是明确的违法行为，女职工应依法维护自己的权益。通过了解相关法律依据、违法后果以及维权途径，女职工可以更加有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。