针对您提出的“纪检谈话不如实交代怎么办”的问题，这是一个涉及党员纪律和党内审查的重要议题。以下是我根据相关规定和执纪实践，为您提供的详细解答：

一、谈话函询的目的与性质

谈话函询是纪检机关处置问题线索的重要方式，也是落实“四种形态”中第一种形态的重要抓手。其目的在于本着对同志高度负责的态度，让有反映的党员领导干部把问题如实讲清楚，体现出对党忠诚老实的态度。因此，如实向组织说明问题是党员的基本义务。

二、不如实交代的后果

1. 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，应认定为违反组织纪律，给予警告或者严重警告处分。这体现了党组织对党员在忠诚老实方面的纪律要求。

2. 进一步核实与处理：如果谈话函询对象不如实说明问题，组织将进一步核实相关情况。对于经组织多次谈话函询仍隐瞒真相、欺骗组织的恶劣行为，甚至可能转化为违反政治纪律行为来认定，并给予更严厉的处分。

三、不如实交代与提供虚假情况的区别

在执纪实践中，需要区分“不如实向组织说明问题”与“向组织提供虚假情况，掩盖事实”两种行为。前者发生在组织谈话函询阶段，属于“被动”的说明问题，否认或隐瞒、编造、歪曲违纪事实；而后者则是采取“主动”向组织和有关领导同志提供虚假情况的方式，混淆是非，设置障碍，蓄意干扰、妨碍正常的调查工作。后者应根据相关规定按违反政治纪律、对抗组织审查行为认定。

四、证据收集与认定

认定不如实向组织说明问题行为，主要从两个方面收集证据：一是开展谈话函询的相关证据材料，如谈话函询之前和之后的审批手续、谈话笔录、函询通知等；二是证明谈话函询对象不如实向组织说明问题、欺骗组织的相关材料，如组织对反映的问题进一步核实后发现的违纪事实等相关证据。

五、建议与忠告

1. 如实交代：作为党员领导干部，应本着对党忠诚老实的态度，如实向组织说明问题。这是党员的基本义务，也是避免纪律处分的重要途径。

2. 珍惜机会：组织谈话函询是给予党员领导干部说明问题、改正错误的机会。应珍惜这一机会，如实交代问题，避免错上加错。

3. 积极配合：在谈话函询过程中，应积极配合组织的工作，提供真实、准确的信息和材料。这有助于组织更快地查明事实真相，作出公正的处理决定。

综上所述，纪检谈话时不如实交代问题将面临严重的纪律后果。作为党员领导干部，应本着对党忠诚老实的态度，如实向组织说明问题，积极配合组织的工作。