店里打架，法人（通常指法定代表人）是否有关系，需分情况讨论：

1. 打架行为与工作无关，且发生在非工作时间、非工作场所

   • 法律关系：在此情况下，打架行为属于员工的个人行为，与法人（即公司或店铺的法定代表人）无直接法律关系。法人无需为员工因个人原因引发的打架斗殴行为承担法律责任。
   • 建议：若此类事件发生，法人应确保及时报警，并配合警方处理，同时加强店铺管理，预防类似事件再次发生。

2. 打架行为与工作有关，或发生在工作时间、工作场所

   • 法律关系：
     • 若打架行为因工作原因引发：例如，因工作分配、工作矛盾等引发的打架，法人（或公司）可能需要承担一定的管理责任，尤其是在未尽到合理管理义务的情况下。但直接的法律责任（如民事赔偿）通常仍由打架双方自行承担，除非法人存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止打架行为等）。
     • 若打架行为导致员工受伤：根据《工伤保险条例》，若打架行为被认定为工伤（如因履行工作职责受到暴力等意外伤害），且公司未缴纳工伤保险费，则公司需承担工伤待遇的支付责任。但一般情况下，打架行为不被视为工伤，除非能证明打架与工作有直接关联且符合工伤认定条件。
   • 法律依据：
     • 《治安管理处罚法》第八条：违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。
     • 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。
   • 建议：法人应加强员工培训，提高员工法律意识，明确工作纪律，及时制止打架行为，并配合警方处理。若发生工伤情况，应依法申请工伤认定，并承担相应责任。

3. 法人作为店铺的所有者或管理者，对店铺内的安全秩序负有管理责任

   • 法律关系：无论打架行为是否与工作有关，法人都有义务确保店铺内的安全秩序。若法人未尽到合理管理义务，导致打架行为发生或扩大，可能需承担一定的管理责任（如行政处罚、民事赔偿等）。
   • 建议：法人应建立健全店铺管理制度，加强安保措施，确保店铺内的安全秩序。若发生打架行为，应及时制止并报警，同时配合警方调查处理。

总结与进一步思考：

• 店里打架，法人是否有关系，主要取决于打架行为是否与工作有关、是否发生在工作时间或工作场所，以及法人是否尽到了合理管理义务。
• 作为法人，应加强店铺管理，预防打架等暴力事件的发生，确保员工和顾客的安全。若发生此类事件，应及时处理并配合警方调查，以减少法律风险。
• 若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。