被公司辞退时，办理离职手续需遵循一定的法律流程和公司规定，以确保您的权益得到充分保障。以下是详细的离职手续办理指南：

一、离职手续办理的核心步骤

1. 接收公司通知

   • 确认公司是否以书面形式（如《解除劳动合同通知书》）明确辞退原因及离职日期。这是后续维权的重要依据。
   • 核对通知内容是否符合《劳动合同法》规定，特别是关于经济补偿金、代通知金等条款。

2. 填写离职申请表/交接清单

   • 按公司要求填写离职表格，注明离职类型为“公司辞退”。
   • 示例模板（供参考）：

     
     **离职交接清单**
     - 员工姓名：XXX  工号：XXX  部门：XXX
     - 离职类型：□主动辞职 ☑公司辞退
     - 离职日期：XXXX年XX月XX日
     - 工作交接事项：
     ✓ 项目A资料移交至XXX（签字）
     ✓ 公司电脑/门禁卡归还（行政部确认）
     ✓ 未结报销款说明（财务部确认）
     - 经济补偿：□已支付 □未支付（金额：XXX元）
     

3. 工作交接与物品归还

   • 与直属上级、同事完成业务交接，确保项目连续性。列出详细的工作交接清单，包括未完成任务、重要资料、办公用品等。
   • 归还公司财物（电脑、证件、钥匙等），并保留签收记录。这是证明您已履行交接义务的重要证据。

4. 结算薪资与经济补偿

   • 核算最后一个月工资、未休年假折算工资、加班费等。确保所有应得款项都得到准确计算。
   • 根据《劳动合同法》第47条，确认经济补偿金计算方式： 经济补偿金 = 月平均工资 × 司龄（每满一年支付1个月；半年以上不满一年按1个月；不满半年按0.5个月）。
   • 若公司未依法支付经济补偿，您有权要求公司支付，并可通过法律途径维权。

5. 开具离职证明

   • 要求公司提供加盖公章的《离职证明》，内容需包含：
     • 入职/离职日期、岗位、劳动合同期限
     • 解除劳动关系的原因（如“公司因经营调整解除劳动合同”）
     • 无争议声明（如“双方无任何劳动争议”）
   • 离职证明是您后续求职、办理社保转移等事项的重要凭证。

6. 社保与档案转移

   • 确认社保减员时间，避免断缴影响后续权益。社保断缴可能影响您的医疗、养老等社会保障待遇。
   • 如需转移档案，联系新单位或户籍地人才中心开具调档函。档案转移是您职业生涯中的重要环节，需妥善处理。

二、注意事项与法律风险提示

1. 拒绝签署不合理文件

   • 若公司要求签署放弃经济补偿的协议，需谨慎评估法律后果。此类协议可能损害您的合法权益。
   • 被迫签署可主张协议无效（需提供胁迫证据）。在签署任何文件前，请确保您充分理解其内容并同意签署。

2. 保留书面证据

   • 保存辞退通知、交接记录、沟通邮件等，作为维权依据。这些证据在后续维权过程中可能发挥关键作用。

3. 协商不成时的救济途径

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构。
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

三、离职手续模板示例

《员工离职交接确认书》

甲方（公司）：XXX有限公司  
乙方（员工）：张三  
身份证号：XXXXXXXXXXXXXX  

经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下确认：  
1. 乙方于XXXX年XX月XX日正式离职，劳动关系终止。  
2. 乙方已完成以下交接：  
   - 工作资料移交给李四（签字：_________）  
   - 公司笔记本电脑归还（行政部签字：_________）  
3. 甲方将于XX个工作日内支付乙方经济补偿金人民币XXXXX元。  
4. 双方确认无任何劳动争议。  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
日期：XXXX年XX月XX日  

被公司辞退时，办理离职手续需细心、谨慎。按照上述步骤操作，既能规范完成离职手续，也能有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。