申请工伤赔偿的赔付主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定。具体来说，有以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
   • 同时，用人单位也需要承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有相关费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位不支付这些费用，工伤保险基金有权先行支付，并随后向用人单位追偿。

3. 第三人侵权导致工伤：

   • 如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，那么职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。
   • 但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿。即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
• 在实际操作中，如果发生工伤，建议职工首先与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
• 如果工伤是由第三人侵权导致的，职工还可以考虑向第三人主张民事侵权赔偿。在这种情况下，建议职工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且不支付工伤赔偿费用，那么可能会面临法律诉讼和行政处罚。
• 如果职工未及时申请工伤认定或未按照规定程序主张赔偿，可能会影响其获得赔偿的权利。

因此，在遭遇工伤时，请务必了解自己的权益和赔偿程序，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。