职工安置方案不公布是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、合法性原则的要求

根据合法性原则，国家和我省对职工安置的范围、项目、标准、操作程序等都有明确的规定。企业需要按照这些规定制订专门的职工安置方案，并且这个方案还需要经过职工大会决议和人事劳动行政管理部门的审查。公布职工安置方案是这一合法程序中的重要环节，它确保了职工对安置方案的知情权，也是方案获得职工大会决议通过的前提。

二、公开、公平、公正原则的要求

职工安置是企业改革的重要组成部分，必须按照规定的程序公开操作。公开操作不仅意味着安置方案的制订过程要公开，更意味着方案本身要对职工公开。只有公开，才能让职工拥有充分的知情权和参与权，才能确保整个操作过程的严格把关、处事公正、力求公平。

三、职工利益最大化原则的要求

企业在制订和实施职工安置方案时，应充分了解职工的各种要求和想法，并在政策和法规允许的范围内多为职工的利益考虑。公布职工安置方案，是了解职工要求和想法、争取职工利益最大化的重要途径。如果方案不公布，职工就无法了解方案内容，也就无法提出自己的意见和要求，这显然不利于职工利益的最大化。

四、可能的法律后果

如果企业不公布职工安置方案，可能会面临一系列的法律后果。首先，这可能会引发职工的不满和抗议，影响企业的稳定和正常运营。其次，如果因此导致职工权益受损，企业可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 企业应严格按照合法程序制订并公布职工安置方案，确保职工的知情权和参与权。
• 如果职工对安置方案有异议或建议，企业应积极与职工沟通协商，争取达成共识。
• 如果企业遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。