公司法人收到员工个人贷款催收短信，一般情况下公司无需承担法律责任。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司法人与员工个人债务的独立性
- 法人与个人债务分离：根据《公司法》的相关规定，公司法人是独立的法律主体，与员工的个人债务没有直接的法律关系。员工的个人贷款属于其私人事务，与公司无关。
- 催收短信的发送对象：催收短信发送到公司法人的手机上，可能是因为员工在贷款时留下了公司联系方式或者催收机构误将公司法人作为联系人。但这并不改变债务的个人性质。
二. 公司可能涉及的情况
- 公司为员工提供担保：如果公司曾经为员工的个人贷款提供担保，并且在担保合同中明确约定了公司的代偿责任，那么在公司法人收到催收短信时，公司可能需要根据担保合同的约定承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且必须有明确的担保合同作为依据。
- 员工行为影响公司形象：虽然员工的个人债务与公司无关，但如果员工的债务问题导致大量催收电话、短信或法律文件发送到公司，可能会对公司的日常运营和声誉造成一定影响。在这种情况下，公司可以考虑采取内部措施，如与员工沟通、要求员工妥善处理个人债务等，以维护公司的正常运营和声誉。
三. 公司法人的应对措施
- 核实情况：公司法人可以先核实催收短信的真实性，以及员工是否确实存在个人贷款逾期的情况。
- 明确态度：如果确认员工的个人债务与公司无关，公司法人可以向催收机构明确表明立场，说明公司不会承担员工的个人债务。
- 内部处理：如果员工的债务问题对公司造成了不良影响，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、处分等。
我建议：公司法人在收到员工个人贷款催收短信时，应首先核实情况，明确公司与员工个人债务的法律关系，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。