早退扣款若违反法律规定，主要涉及的是对劳动者工资支付和劳动权益保护的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。早退扣款若导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准或合同约定工资，则可能构成违法。
   • 具体情形：例如，劳动者月工资为5000元，合同约定无早退等违纪行为则全额发放。若因早退被扣款500元，实际发放4500元，且该金额不低于当地最低工资标准，则扣款本身可能不违法；但若扣款后工资低于最低工资标准，则用人单位的行为违法。

2. 违反劳动纪律与规章制度：

   • 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若早退扣款的规定违反了法律法规的强制性规定，或者扣款幅度过大、不合理，则可能被认定为违法。
   • 具体情形：如用人单位规定早退一次扣款1000元，而劳动者月工资仅为3000元，这样的扣款幅度显然不合理，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未约定早退扣款事项，或者约定的扣款方式、幅度与法律法规相悖，则用人单位不得擅自扣款。
   • 具体情形：若劳动合同中明确规定不得因早退扣款，而用人单位仍进行扣款，则构成违约，劳动者有权要求用人单位返还扣款并承担相应责任。

法律建议：

• 若您认为早退扣款违反了法律规定，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认扣款是否合法、合理。
• 若扣款确实违法，您可以与用人单位协商解决，要求返还扣款并调整相关制度。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者有权要求用人单位返还违法扣款，并可能获得相应的经济补偿。

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