关于续签合同时体检出梅毒是否还能续签的问题，这主要取决于合同的具体内容、用人单位的规定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同或续签协议中明确规定了员工在体检中必须符合特定的健康标准，且梅毒被明确列为不符合续签条件的疾病，那么在此情况下，用人单位有权依据合同约定拒绝续签。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 合同中无明确约定，但用人单位有内部规定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定体检标准，但用人单位有内部规章制度规定梅毒患者不得续签，此时需要判断该规章制度是否合法有效。
   • 判断要点：
     • 规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）；
     • 规章制度是否已向劳动者公示或告知；
     • 规章制度的内容是否合法，不违反法律法规的强制性规定。
   • 若规章制度合法有效，用人单位可能依据此拒绝续签，但需注意，这种拒绝可能涉及对劳动者隐私权的侵犯，需谨慎处理。
   • 若规章制度不合法或未公示，则用人单位不能仅凭此拒绝续签。

3. 合同中无明确约定，且用人单位无内部规定：

   • 在此情况下，用人单位不能仅凭员工体检出梅毒就拒绝续签合同。梅毒作为一种性传播疾病，并不直接构成对劳动合同履行的障碍，除非该疾病确实影响了员工的工作能力或对工作环境造成了实质性影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等原因拒绝录用或者提高录用标准，除非有法律、法规规定的特殊情形。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果梅毒处于活动期，且可能对工作造成实质性影响（如需要频繁治疗、影响工作效率等），用人单位可能基于工作需要和员工健康考虑，与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应依法支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果体检出梅毒且面临续签问题，建议首先与用人单位沟通，了解用人单位的具体态度和依据。
• 如果认为用人单位的拒绝续签行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于用人单位而言，应谨慎处理此类问题，确保决策过程合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

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