被骗去劳动且不发工资，你可以通过法律途径追讨应得报酬。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 明确自身权益并采取相应措施
- 尝试与雇主沟通：首先，你应当尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你对于未获得应得报酬的诉求，并寻求和解的可能性。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝合作或未能给予合理的回应，你应当果断向所在地的劳动保障监察机构提出投诉和举报。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
三. 实际操作建议
- 在向劳动监察部门投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以考虑通过诉讼途径进一步维护自己的权益。
综上所述，面对被骗去劳动且不发工资的情况，你应当保持冷静，明确自身权益，并果断采取法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。