单位收集家庭成员身份信息是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法收集的情况
基于法定职责或合同约定：
- 如果单位因履行法定职责（如税务机关为税收征管需要收集纳税人家庭成员信息）或基于与员工的合同约定（如某些特殊岗位因工作需要了解员工家庭背景），且收集的信息范围合理、必要，那么这种收集行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。
员工自愿提供：
- 如果员工自愿提供家庭成员身份信息，且单位明确告知了收集目的、使用范围和保护措施，那么这种收集行为也是合法的。
- 关键点：员工的自愿提供是关键，单位不得通过欺骗、胁迫等手段获取员工家庭成员信息。
非法收集的情况
无合法依据且未经同意：
- 如果单位没有法定职责或合同约定作为依据，且未经员工同意，擅自收集员工家庭成员身份信息，那么这种行为就是非法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，或者非法买卖、提供、公开他人个人信息的，将面临法律责任，包括罚款、没收违法所得等。
超出必要范围收集：
- 即使单位有合法依据收集员工信息，但如果收集的信息范围超出了实现处理目的的最小范围，如要求员工提供与工作无关的家庭成员详细身份信息，那么这种行为也可能被视为非法。
- 保护措施：单位应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。
建议与措施
- 对于单位：在收集员工家庭成员身份信息前，应明确收集目的、使用范围和保护措施，并确保有合法依据。同时，应尊重员工的隐私权，避免过度收集信息。
- 对于员工：如果发现单位非法收集自己的家庭成员身份信息，有权拒绝提供，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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