法律并未明确规定员工请病假超过多少天会被视为自动离职。这一判定通常依赖于用人单位的规章制度。不过，用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性，并经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示。

规章制度合法性的关键要素

1. 合法制定：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。
2. 民主程序：规章制度的制定过程应当经过民主讨论，确保员工的参与权和知情权。
3. 公示告知：规章制度制定完成后，应当向全体员工进行公示，确保员工了解并遵守。

病假超期与自动离职的判定

• 一般原则：若员工请病假获得了用人单位的批准，即使请假天数超过了用人单位规章制度中可能规定的“自动离职”天数，也不能简单地认定为自动离职。
• 旷工情形：旷工通常指的是员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。如果员工因病无法到岗且未按规定请假，可能会被视为旷工。但即便如此，也不能直接等同于自动离职，除非用人单位的规章制度中有明确规定，并且该规定已经向员工公示。

员工可主张的合法权益

1. 要求继续履行劳动合同：如果用人单位随意以员工请假超期为由认定自动离职，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金：若员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
3. 通过法律途径维权：员工在遇到此类纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议员工在维权过程中保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某单位规定员工连续旷工15天按自动离职处理。但某员工因病请假20天，且已获得用人单位的批准。在此情况下，该员工不应被视为自动离职。如果用人单位强行解除劳动合同，员工可以依法维权。
• 法律建议：作为员工，在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度，确保请假的合法性和合规性。同时，在遇到纠纷时，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。

如果有任何法律问题，尤其是劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。