工资一个月可以发两次，但前提是必须满足一定的条件。

首先，从法律角度来看，我国《劳动法》并未明确规定工资必须一次性发放。它只要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要用人单位能够按时、足额地支付工资，并且依法缴纳个人所得税，那么工资的发放方式（包括分几次发放）在法律上并没有严格的限制。

然而，这并不意味着用人单位可以随意决定工资的发放方式。在实际操作中，工资的发放方式通常会在劳动合同中明确约定。如果用人单位希望将工资分为两次发放，那么必须在与劳动者签订劳动合同时就明确这一点，或者在工作过程中与劳动者协商一致并调整劳动合同的相关内容。

此外，即使劳动合同中约定了工资可以分两次发放，用人单位也必须确保这种发放方式不会损害劳动者的合法权益。例如，不能因为分两次发放而故意拖欠工资，影响劳动者的正常生活和资金安排。同时，用人单位也不能通过分两次发放工资的方式来避税或少交社保，这种行为是违法的。

总结来说，一个月工资分两次发在法律上是可行的，但前提是必须依法缴纳个人所得税，与劳动者在劳动合同中有明确约定，并且确保这种发放方式不会损害劳动者的合法权益。如果用人单位能够满足这些条件，那么分两次发放工资是可以接受的。但如果存在恶意拖欠、未经协商擅自变更或非法避税等问题，那么这种行为就是不合理且违法的。