试用期是可以进行绩效考核的，但这一过程必须遵循合法、公正、明确的原则，以确保考核结果的客观性和有效性，同时减少劳动争议的风险。

一、试用期绩效考核的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者的工作表现进行评估，以确定其是否符合录用条件。绩效考核作为评估劳动者工作表现的一种方式，在试用期内是合法且必要的。然而，这并不意味着用人单位可以随意设定考核标准或进行不公正的考核。

二、试用期绩效考核的要点

1. 录用条件合法明确：

   • 录用条件应具体、量化，具备可操作性，避免出现空泛、抽象化的表述。
   • 录用条件可以包括与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标等相关的共性标准，以及技能、职称、资格证书等个性标准。

2. 考核评测规范公正：

   • 制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等。
   • 考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
   • 考核方式可以多样化，如日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，并尽量采取量化计算的方法。

3. 及时告知考核结果：

   • 考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性。
   • 考核结果应及时传达给劳动者，并畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道。

三、试用期绩效考核的注意事项

• 避免单方评价：考核结果不应仅由用人单位单方作出，而应结合劳动者的自评和用人单位的考评，确保评价的公正性。
• 明确考核权重：在考核标准中应明确各项录用条件的考核权重，以便更准确地评估劳动者的工作表现。
• 保留考核证据：用人单位应保留完整的考核证据，如考核表、评估报告等，以备在劳动争议中作为证据使用。

四、案例分析

以您提供的案例为例，公司在试用期内对王某进行了绩效考核，但考核过程存在诸多问题。如“新员工试用期内首月表现评估表”只有单位的负面评价，没有王某的确认信息；“新员工试用期工作计划及考核标准”中未明确各项录用条件的考核权重，亦未明确考核结果是评判王某是否符合录用条件的依据。这些问题导致公司无法证明王某在试用期内不符合录用条件，从而承担了违法解除劳动合同的赔偿责任。

五、建议

• 用人单位在试用期内进行绩效考核时，应确保考核过程的合法性和公正性。
• 制定明确的录用条件和考核标准，并确保劳动者知晓并同意。
• 及时、公正地告知劳动者考核结果，并保留完整的考核证据。

综上所述，试用期是可以进行绩效考核的，但必须遵循合法、公正、明确的原则，以确保考核结果的客观性和有效性。