领导一般不会因为员工请丧假而辞退员工，但若存在违法辞退情形，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工享有因直系亲属死亡而请丧假的权利。这是员工的法定权利，用人单位应当予以尊重并保障。若用人单位因员工请丧假而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些用人单位可能因各种原因（如管理不善、对法律理解不足等）而违法辞退请丧假的员工。这种情况下，员工应当：

1. 保留证据：包括但不限于请假记录、辞退通知、工资单等，以证明用人单位存在违法辞退行为。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正错误行为，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 提起诉讼：在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况考虑

虽然一般情况下领导不会因员工请丧假而辞退员工，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，若员工在请丧假期间存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露公司机密等），则用人单位可能依据相关规定对员工进行处理。但这种情况下的处理应当基于员工的具体行为，而非仅仅因为其请了丧假。

建议：若您遇到领导因您请丧假而威胁辞退您的情况，请务必保持冷静，并按照上述步骤进行操作。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。