试用期没满一个月被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 不符合录用条件：如专业技能未达岗位要求、学历造假、隐瞒重要信息等；
• 严重违反规章制度：如多次旷工、迟到早退、泄露商业秘密等；
• 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判刑。

示例：若劳动者在试用期内多次旷工，严重违反公司考勤制度，用人单位可依法辞退且无需赔偿。

2. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金

若用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或辞退理由不合法（如单纯认为“不合适”、歧视等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿计算：

• 工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资；
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

示例：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，仅以“性格不合”为由，劳动者可要求支付一个月工资作为赔偿金。

3. 关键点：辞退理由的合法性

• 用人单位需举证：若主张劳动者不符合录用条件，需提供明确、具体的录用标准（如岗位要求、考核结果）及劳动者未达标的证据；
• 劳动者需保留证据：如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备维权时使用。

4. 维权建议

1. 与用人单位协商：尝试沟通解决，要求明确辞退理由及补偿方案；
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金；
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条；
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条。

总结：试用期未满一个月被辞退是否有赔偿，核心在于辞退理由是否合法。若用人单位无法证明劳动者存在过错，则需支付一个月工资作为赔偿金。建议劳动者保留相关证据，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。