劳动者在工伤期间合同期满未续签，且因此造成公司职位空缺损失的，劳动者一般不需要对公司进行赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤期间劳动者的特殊保护

根据相关法律法规，员工在工作伤害和职业病康复期内，若劳动合同时限届满无法续签，应享有补偿。这是基于对工伤劳动者特殊保护的原则，确保其在身体恢复期间能够得到必要的医疗和生活保障，避免因合同到期而失去经济来源和医疗保障。因此，用人单位不能以劳动合同到期等理由拒绝续签，员工有权要求用人单位按现行法律制度给予相应赔偿。

二、合同期满未续签的责任归属

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动者工伤期间，有义务继续履行劳动合同，包括支付工资、提供医疗保障等。
   • 若用人单位以合同到期为由拒绝续签，并因此造成公司职位空缺损失，这通常被视为用人单位的管理问题或经营风险，不应由劳动者承担。

2. 劳动者的责任：

   • 劳动者在工伤期间，主要任务是恢复健康，而非履行工作职责。
   • 除非劳动者存在故意或重大过失导致合同无法续签（如提供虚假工伤信息、拒绝合理医疗安排等），否则一般不应承担赔偿责任。

三、公司职位空缺损失的承担

• 公司职位空缺损失通常属于用人单位的经营风险，应由用人单位自行承担。
• 用人单位可以通过合理的人力资源规划、招聘替代人员等方式来减少损失，而非将责任转嫁给劳动者。

四、特殊情况下的责任承担

• 若劳动者在工伤期间存在故意或重大过失行为，导致合同无法续签或给公司造成重大损失，用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

五、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在工伤期间，应积极配合医疗安排，尽快恢复健康。
   • 若用人单位以合同到期为由拒绝续签或提出不合理要求，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，保障工伤劳动者的合法权益。
   • 在合同期满前，应与劳动者协商续签事宜，避免因合同到期而引发纠纷。
   • 若因劳动者工伤导致职位空缺，应通过合理方式减少损失，而非将责任转嫁给劳动者。

总结：在工伤期间，劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签或要求劳动者承担公司职位空缺的损失。若存在特殊情况或纠纷，建议双方通过协商、调解或法律途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。