结论：是否能在服过刑后继续工作，并非仅取决于是否被开除公职，而是需要综合考虑多个因素，包括服刑类型、工作性质、单位规定以及相关法律法规等。

分析：

1. 服刑类型与工作性质：

   • 如果服刑是因为轻微的违法行为，且该行为与工作性质无直接关联，那么在服刑完毕后，根据单位的规定和实际情况，有可能继续从事原工作。
   • 如果服刑是因为严重的违法行为，特别是与工作性质直接相关的违法行为（如贪污、受贿等），那么继续从事原工作的可能性将大大降低。

2. 单位规定与政策：

   • 不同的单位对于员工违法后的处理政策可能不同。有些单位可能对于轻微违法采取宽容态度，允许员工在服刑完毕后继续工作；而有些单位则可能对于任何违法行为都采取零容忍政策，直接开除员工。
   • 此外，一些特殊行业（如金融、教育、医疗等）可能对于员工的道德品质和法律意识有更高的要求，因此对于违法员工的处理可能更为严格。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有违法员工都会被开除，而是取决于违法行为的性质、严重程度以及用人单位的规定。
   • 对于公职人员而言，如果因违法被判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能会受到开除公职的处分。但这也并非绝对，具体还需根据违法行为的性质、情节以及相关规定来判断。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，是否继续工作往往取决于用人单位的决策。有些用人单位可能会考虑员工的实际表现、工作能力以及对于违法行为的悔过态度等因素来做出决定。
   • 同时，员工在服刑完毕后也可以积极与用人单位沟通，表达自己的悔过态度和继续工作的意愿，争取用人单位的理解和支持。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解相关法律法规和单位规定，明确自己的权利和义务。
• 积极与用人单位沟通，表达自己的悔过态度和继续工作的意愿，争取用人单位的理解和支持。
• 如果遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对类似情况时，除了考虑法律因素外，还需要考虑社会因素、道德因素以及个人发展等因素。
• 预防违法行为的最好方式是加强法律意识和道德观念的培养，遵守法律法规和单位规定，做到知法守法。