您好，关于您提出的“申请提前离岗是否属于劳动关系结束”的问题，这是一个涉及劳动关系解除的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，申请提前离岗（通常表现为提交离职申请）并不等同于劳动关系的立即解除。离职申请是员工向用人单位表达希望终止工作关系的意愿，它仅仅是启动离职流程的一个步骤。劳动关系的正式解除，需要依据双方协商、法定通知期限的届满或特定手续的完成来确定。

离职申请的提出

员工通过提交离职申请，明确了自己想要离开公司的意图。这一行为是单向的，即员工向用人单位发出的意思表示。但此时，劳动关系并未立即解除，而是进入了离职流程的阶段。

劳动关系的解除条件

根据相关法律法规，劳动关系的解除通常需要满足一定的条件。例如：

• 法定通知期限：员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），这是法律规定的最低通知期限。在此期限内，用人单位有权进行工作交接、审核离职申请等必要流程。
• 双方协商一致：员工和用人单位也可以协商一致，同意即时解除劳动关系。在这种情况下，需要签署解除劳动关系协议并完成其他必要手续，以确保双方权益得到妥善保障。

流程进展与实际操作

提交离职申请后，劳动关系的实际解除时间取决于后续流程的进展和双方的实际操作。如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位在通知期限届满后没有提出异议，那么劳动关系通常会在期限届满时自动解除。如果双方选择协商一致解除劳动关系，那么解除时间将以双方达成的共识和完成必要手续的时间为准。

法律意义与后果

离职申请只是表达了员工的离职意愿，而劳动关系的正式解除则具有法律上的约束力。一旦劳动关系解除，双方将不再享有和承担基于该劳动关系产生的权利和义务。因此，对于员工和用人单位来说，明确离职申请与劳动关系解除的区别和联系至关重要。

实际应用建议

在实际操作中，我建议您：

• 遵循法定程序：按照法律规定的通知时间提交离职申请，并确保用人单位收到并确认。
• 协商一致：如果可能，与用人单位协商一致解除劳动关系，并签署相关协议。
• 关注后续手续：确保所有必要手续（如工作交接、社保关系转移等）得到及时办理。

综上所述，申请提前离岗并不等同于劳动关系的立即解除。劳动关系的正式解除需依据双方协商、法定通知期限的届满或特定手续的完成来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。