伪造员工工作记录是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、伪造工作记录可能构成职务侵占罪

如果伪造工作记录是为了骗取公司的工资、奖金、医保社保等财物，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。例如，在福建厦门的一起案例中，公司班长伙同他人伪造考勤记录，骗取公司财物，最终全员获刑。这表明，利用职务上的便利，伪造工作记录以非法占有公司财物，是严重的违法行为，会受到法律的制裁。

法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成此罪的，可能会被处以有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

二、伪造工作记录可能违反劳动合同法

伪造工作记录也违反了劳动合同法的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。伪造工作记录，如伪造考勤记录、工作成果等，是对劳动合同的违反，用人单位有权据此解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定的义务，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。

三、伪造工作记录可能涉及民事欺诈

如果伪造工作记录是为了骗取他人的信任或利益，如骗取客户的合作、骗取投资人的投资等，那么这种行为可能构成民事欺诈。民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈而订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。同时，欺诈方还可能承担因此给对方造成的损失。

四、建议与提醒

1. 严守法律底线：无论是劳动者还是用人单位，都应该严守法律底线，不得伪造工作记录或其他任何文件。
2. 完善内部管理：用人单位应该完善内部管理制度，如采用动态考勤系统、定期核查工资发放记录等，以有效防范职务侵占等风险。
3. 及时咨询与处理：如果发现伪造工作记录的行为，应该及时咨询专业律师，并采取相应的法律措施进行处理。

伪造员工工作记录是违法的，可能涉及职务侵占罪、违反劳动合同法以及民事欺诈等多个层面的法律问题。因此，我建议你严格遵守法律法规，不要尝试任何违法的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。