企业停工停产并不必然要求劳动者休年假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条款解析

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，待岗并不属于可不安排年休假的情形。这意味着，从法律条文的角度来看，企业停工停产期间，仍然需要安排劳动者休年休假或支付应休未休的年休假工资。该条例第四条明确列举了可不安排年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，而停工停产并不在其中。

二、不同观点探讨

1. 应安排年休假或支付工资的观点：

   • 持此观点者认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业停工停产并不属于可不安排年休假的情形，因此企业仍需安排年休假或支付应休未休的年休假工资。

2. 不应再安排年休假的观点：

   • 也有观点认为，企业停工停产期间，劳动者未提供劳动，其休息权已经得到保障。且企业也按照法律规定发放了工资和最低生活保障的相应待遇，劳动者再要求企业安排年休假，不符合年休假制度的立法目的。

三、合规处理方式

结合疫情期间停工停产情况下对于年休假安排的处理意见及相关裁判案例，比较合规的处理方式是：企业可以在停工停产后的第一个工资支付周期内，优先安排冲抵年休假。这样既可以降低企业的用工成本及风险，也符合法律法规的规定。例如，人力资源社会保障部、最高人民法院发布的劳动人事争议典型案例中，就有企业因在延迟复工复产期间主动与劳动者沟通后安排其休带薪年休假，而被法院认定为符合法律和政策规定的情形。

四、实际操作建议

1. 企业应主动与劳动者沟通：在停工停产期间，企业应主动与劳动者沟通年休假安排事宜，尊重劳动者的意愿，并尽量达成一致。
2. 合理安排年休假：企业可以根据生产、工作的具体情况，合理安排劳动者的年休假时间，确保劳动者的休息权得到保障。
3. 支付应休未休的年休假工资：如果企业无法安排劳动者休年休假，应按照法律规定支付应休未休的年休假工资报酬。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。