公司注销后，一般情况下不能申请劳动仲裁强制执行，因为公司注销意味着其主体资格消灭，无法作为劳动争议的一方当事人。但存在特殊情形，劳动者仍可能通过一定途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、公司注销后的一般情况

公司注销后，其主体资格消灭，不再具有法律上的诉讼主体地位。因此，一般情况下，劳动者无法再对已注销的公司申请劳动仲裁强制执行。这是因为劳动仲裁需要明确的双方当事人，而公司注销后，这一主体已不存在。

二、公司注销前的未结清劳动报酬纠纷

如果公司在注销前存在未结清的工资、经济补偿等劳动报酬纠纷，劳动者并非完全无计可施。此时，劳动者可以向清算组申报债权。清算组应当依据法律规定对劳动者的债权进行处理。若清算组未依法处理劳动者债权，劳动者可以向法院提起诉讼，要求清算组承担相应责任。但这已不属于劳动仲裁的范畴，而是进入了民事诉讼程序。

举例说明：假设某公司在注销前拖欠员工数月工资，员工在公司注销后发现这一问题。此时，员工可以向清算组申报债权，要求清算组支付拖欠的工资。如果清算组拒绝支付或未依法处理，员工可以向法院起诉清算组，要求其承担支付工资的责任。

三、公司未经依法清算即注销的情形

如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以以该公司的股东、发起人或者出资人为当事人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（在特殊情况下，也可能直接进入诉讼程序）申请仲裁或提起诉讼，主张诸如工资、经济补偿等权益。

法律依据：根据相关法律规定，公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人（包括劳动者）可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

四、劳动者的维权建议

1. 及时关注公司注销情况：劳动者应及时了解公司的经营状况和注销情况，以便在公司注销前或注销后及时主张自身权益。
2. 准备充分证据：劳动者在主张权益时，应准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及权益受损的证据。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，公司注销后申请劳动仲裁强制执行的可能性较小，但劳动者并非完全无计可施。根据具体情况，劳动者仍可能通过向清算组申报债权、向法院起诉清算组或相关责任主体等途径来维护自身权益。因此，劳动者应及时关注公司注销情况，尽早主张自身权益。