即使公司在劳动仲裁开庭前注销，劳动者仍有多种途径来追讨相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销与劳动仲裁的关系
公司注销的合法性：
- 公司注销是一个法律程序，需要履行清算等法定步骤。在劳动仲裁期间，公司理论上可以申请注销，但必须确保已经依法处理了与劳动者的争议，如达成和解、履行裁决等。
- 如果公司未经合法清算就注销，劳动者仍然可以向原公司的股东、实际控制人主张权利。
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有法律效力。如果公司在劳动仲裁期间注销，且未履行裁决义务，这并不会使裁决失效。
- 劳动者可以依据裁决结果，向相关责任主体（如股东、出资人等）追讨权益。
二、劳动者如何维护自身权益
追加当事人：
- 如果公司在劳动仲裁期间注销，劳动者可以依法追加该用人单位的股东、出资人或清算义务人为被申请人。
- 劳动者需向劳动仲裁委提交公司注销的相关证明材料及追加被申请人的理由和依据。仲裁委经审查认为理由成立的，将依法追加并继续审理案件。
向法院起诉：
- 若劳动仲裁委因公司主体已注销而终结仲裁审理，劳动者可要求仲裁委出具仲裁决定书或相关证明，作为向法院起诉的依据。
- 在法院诉讼中，劳动者应以公司的股东、出资人或清算义务人为被告，除了主张原本在劳动仲裁中所要求的权益（如拖欠工资、经济补偿金等），还可根据具体情况要求被告承担因未依法清算而造成的损失。
申请财产保全：
- 若发现公司股东等有转移、隐匿财产等行为，可能导致劳动者胜诉后无法实现权益，劳动者可在仲裁或诉讼过程中向仲裁委或法院申请财产保全。
- 劳动者需提供相应的财产线索（如银行账户信息、房产信息等），并遵循法定程序申请保全措施。
三、注意事项与法律建议
及时行动：
- 劳动者在得知公司注销后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。因为随着时间的推移，相关证据可能灭失，责任主体也可能转移资产。
保留证据：
- 劳动者应全面收集能证明与原公司存在劳动关系及权益受损的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据对于法院查明事实、支持劳动者诉求至关重要。
寻求专业帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议劳动者直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。我可以根据劳动者的具体情况，制定个性化的维权策略。
总结来看，即使公司在劳动仲裁开庭前注销，劳动者仍然可以通过追加当事人、向法院起诉及申请财产保全等途径来有效维护自身权益。同时，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是确保维权成功的关键。