驻在员员工工资可以现金支付，但需满足一定条件，否则可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
法律法规允许现金支付：
- 根据我国相关法律法规，并没有明确禁止用人单位以现金形式支付员工工资。因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资本身并不违法。
需满足的条件：
- 工资支付记录：用人单位在支付工资时，应当制作工资支付表，并载明支付项目、支付金额、支付时间、员工姓名等事项。如果以现金形式支付工资，用人单位必须确保有完整的工资支付记录，以便在需要时提供证明。
- 员工同意：虽然法律没有明确规定必须得到员工的同意才能以现金形式支付工资，但从实际操作和避免纠纷的角度来看，最好事先与员工达成一致。
- 税务合规：用人单位在支付工资时，需要依法代扣代缴员工的个人所得税。如果以现金形式支付工资，用人单位必须确保税务处理的合规性，避免出现偷税漏税等违法行为。
风险与后果角度
劳动纠纷风险：
- 如果用人单位没有完善的工资支付记录，或者与员工在工资支付方式上存在争议，可能会引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供有效的工资支付证明，可能会承担不利的法律后果。
税务风险：
- 如果用人单位在以现金形式支付工资时，没有依法代扣代缴员工的个人所得税，或者存在偷税漏税等违法行为，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
实际操作建议
完善工资支付制度：
- 用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等事项，并确保制度的执行和记录。
与员工充分沟通：
- 在决定以现金形式支付工资前，用人单位应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这种支付方式。
确保税务合规：
- 用人单位在支付工资时，必须依法代扣代缴员工的个人所得税，并确保税务处理的合规性。
总结来看，虽然法律没有明确禁止以现金形式支付驻在员员工的工资，但用人单位在操作过程中必须满足一定条件，如完善的工资支付记录、员工同意以及税务合规等。如果用人单位无法满足这些条件，可能会面临劳动纠纷和税务风险。因此，在实际操作中，用人单位应当谨慎选择工资支付方式，并确保所有操作的合法性和合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。