结论是：在工地干活受伤后，即使老板不让继续工作且您回去检查后发现问题，您仍然有权找老板要求相应的赔偿或处理。具体可以从以下几个方面进行分析和处理：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。
- 劳动关系通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确认。
工伤认定申请：
- 如果确认存在劳动关系，您应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
二、赔偿途径与方式
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，且老板为您缴纳了工伤保险，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，老板应承担相应的工伤保险待遇费用。
民事诉讼：
- 如果老板不承认劳动关系或拒绝支付赔偿，您可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言、工作证等），向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，劳动监察部门有权责令老板改正并处理相关问题。
- 投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后，应尽快就医并保留好所有医疗记录和相关费用票据。
- 同时，收集与工作相关的证据，如工作证、工资支付记录、证人证言等。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 协商时，应明确自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
- 律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。