在未签订劳动合同的情况下，要证明存在事实劳动关系，主要依据以下法律法规和政策性文件：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这一条款是认定事实劳动关系的核心，强调实际用工行为是劳动关系成立的标志，无论是否签订书面劳动合同。
- 第十条：指出“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若超过一个月未签订书面合同，则可能构成事实劳动关系，进一步支持了事实劳动关系的认定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 该通知具体列举了认定事实劳动关系的三项标准：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 同时，该通知还规定了辅助证据类型，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以用于增强事实认定的可信度。
二、其他相关依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条：将因确认劳动关系发生的争议纳入劳动争议范围，明确此类纠纷可通过仲裁程序解决。这为劳动者在未签订劳动合同的情况下，通过法律途径确认劳动关系提供了依据。
- 第六条：规定了举证责任分配，即发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一条款有助于劳动者在证明事实劳动关系时，减轻举证负担。
地方性法规和司法实践
- 各省市根据本地实际情况制定实施细则，例如北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中，对未签订劳动合同情况下的事实劳动关系认定作出具体指引。这些地方性法规和司法实践为劳动者提供了更具体的操作指南。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
- 特别注意收集那些由用人单位负责举证的证据，如工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录等，以形成完整的证据链。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示自己收集的证据，并阐述其与用人单位之间的实际用工关系。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，劳动者如遇困难或疑问，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。
总结来看，在未签订劳动合同的情况下，要证明存在事实劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规和政策性文件。劳动者应尽可能收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。