工伤鉴定后，若职工仍需治疗，用人单位一般不可以随意终止劳动合同，但存在特定情形时可以解除。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内

工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心接受治疗。

二、停工留薪期届满后

1. 存在《劳动合同法》第三十九条情形：

   • 若停工留薪期届满后，工伤职工病情稳定，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免因违法解除而承担法律责任。

2. 因工伤丧失部分或全部劳动能力：

   • 五级、六级伤残：经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位违法解除的法律后果

若用人单位在不具备法定情形下解除劳动合同，属于违法解除。此时，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、实际建议

• 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：若用人单位提出解除劳动合同，工伤职工应及时与用人单位沟通，了解解除的原因和依据，并咨询专业律师的意见。
• 依法维权：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工因工伤导致七级伤残，停工留薪期届满后仍需继续治疗。此时，用人单位不能随意解除劳动合同。若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定后劳动合同解除方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。