当发生工伤时，雇主（这里通常指的是公司）需要承担的责任是多方面的，这些责任旨在保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和合理的赔偿。以下是从不同角度对公司需承担责任的详细分析：

一、医疗费用承担

1. 治疗费用：公司需承担职工治疗工伤的医疗费用，这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，相关费用则全部由公司承担。

2. 其他相关费用：除了直接的治疗费用，公司还可能需要支付工伤员工的伙食补助费、交通食宿费（如果员工需要到外地就医）以及辅助器具配置费用（如假肢、矫形器等）。

二、停工留薪期工资福利

1. 工资支付：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2. 生活护理：如果工伤员工在停工留薪期生活不能自理，公司还需要负责其护理或支付相应的护理费用。

三、伤残待遇支付

1. 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金，补助金的标准为本人工资的一定月数。

2. 伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需要按月发给伤残津贴，津贴的标准也是本人工资的一定比例。

3. 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金给工伤员工。

四、工亡待遇支付

如果工伤事故导致员工死亡，公司还需要支付以下工亡待遇：

1. 丧葬补助金：支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助。

2. 供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡员工生前供养的亲属，抚恤金的标准根据亲属关系和具体情况而定。

3. 一次性工亡补助金：支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助。

五、其他责任

1. 配合工伤认定和劳动能力鉴定：公司需要配合员工或社会保险行政部门提供必要的证明材料，以支持工伤认定的申请，并协助员工进行劳动能力鉴定。

2. 提供职业康复服务：对于需要康复治疗的工伤员工，公司应积极协助其制定康复计划，并提供必要的康复条件和资源。

3. 加强安全生产管理：公司应采取有效措施预防工伤事故的发生，如加强安全培训、提供安全防护设备等，以保障员工的生命安全和身体健康。

法律建议：

• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在工伤事故发生时的经济负担。
• 一旦发生工伤事故，公司应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，并按照规定及时申报工伤认定。
• 在处理工伤事故时，公司应保持与员工的良好沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，在工伤事故发生时，公司将需要承担全部的医疗费用和其他相关费用，这可能会给公司带来较大的经济负担。
• 如果公司未按照规定及时申报工伤认定或未支付应由公司承担的工伤待遇，可能会面临法律处罚，并需要承担额外的赔偿责任。

综上所述，当发生工伤时，公司需要承担的责任是多方面的，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇以及其他相关责任。公司应依法履行这些责任，以保障工伤员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。