强制加班没有工资是违法的。接下来，我将从法律规定、维权途径以及可能面临的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，公司强制加班且不支付加班工资，显然违反了法律规定。
维权途径
如果您遇到了公司强制加班且不支付加班工资的情况，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，您可以出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以证明自己存在加班事实。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉用人单位的这种违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，如果用人单位逾期仍不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付加班工资。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来支持自己的诉求，例如加班的证据、工资条、劳动合同等。
可能面临的法律后果
对于用人单位而言，如果其强制加班且不支付加班工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
支付加班工资及赔偿金：如前所述，用人单位可能需要支付拖欠的加班工资，并可能因逾期不支付而面临额外的赔偿金。
影响企业信誉：长期拖欠加班工资可能影响企业的社会信誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。
法律诉讼风险：如果劳动者选择通过法律途径维权，用人单位可能面临法律诉讼的风险，并可能需要承担因此产生的法律费用和赔偿责任。
综上所述，强制加班没有工资是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。