如果协商不好，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议案件进行审理并作出裁决。以下是关于这一问题的详细分析：

仲裁庭的审理流程

1. 受理与立案：当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以立案。

2. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，通知双方当事人到庭参加审理。在庭审过程中，双方可以陈述自己的主张，提供证据，进行质证和辩论。

3. 裁决作出：仲裁庭在审理结束后，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决结果会明确双方的权利和义务，包括是否支持劳动者的诉求、用人单位应承担的责任等。

仲裁庭可能作出的裁决结果

1. 支持劳动者的诉求：如果劳动者提供的证据充分，且符合法律规定，仲裁庭可能会支持劳动者的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 驳回劳动者的诉求：如果劳动者提供的证据不足，或者诉求不符合法律规定，仲裁庭可能会驳回劳动者的诉求。

3. 部分支持劳动者的诉求：在某些情况下，仲裁庭可能会部分支持劳动者的诉求，即支持部分诉求，驳回部分诉求。这通常发生在劳动者的诉求中既有合理部分也有不合理部分的情况下。

仲裁裁决的法律效力

仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

给劳动者的建议

1. 充分准备证据：在申请仲裁前，劳动者应当充分准备证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

2. 了解法律规定：劳动者应当了解相关的劳动法律规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

3. 积极参与庭审：在庭审过程中，劳动者应当积极参与，陈述自己的主张，提供证据，进行质证和辩论。

4. 尊重仲裁裁决：无论仲裁结果如何，劳动者都应当尊重仲裁裁决，并按照裁决结果履行自己的义务。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。