结论前置：一般情况下，用人单位不能随意对保安形象岗员工进行罚款，但在符合特定条件时可能存在合法罚款情形。以下分情况详细说明：
用人单位无权随意罚款
- 从法律层面来讲，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的行政权力。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这表明，用人单位只有在因员工过错给单位造成实际经济损失的情况下，才能按照一定程序和比例从员工工资中扣除相应款项作为赔偿，而不是简单地以“形象岗没有做好”这种比较模糊、未明确造成实际损失的情况进行罚款。例如，保安形象岗员工因未履行好形象展示职责，导致公司重要客户对公司的第一印象变差，但并没有直接证据表明因此造成了具体的经济损失，此时用人单位就不能随意罚款。
合法罚款的特定条件
- 如果用人单位与保安形象岗员工在劳动合同中明确约定了形象岗的工作标准、考核方式以及未达到标准的相应处理措施，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工确实未达到约定标准时，用人单位可以按照合同约定扣除一定款项。但同样，扣除的款项性质属于赔偿经济损失，而非罚款，且扣除比例和金额需符合上述《工资支付暂行规定》的要求。
- 另外，如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已向劳动者公示（如在单位公告栏张贴、通过内部办公系统发布等），规章制度中明确规定了形象岗的工作要求以及未达要求的处理方式，且该处理方式不违反法律法规，那么在员工违反规定时，用人单位可以依据规章制度进行处理，但这种处理也应合理，不能超出法律允许的范围。
建议：如果用人单位以不合理的理由对保安形象岗员工进行罚款，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。