工伤公司不盖章，劳动仲裁是有用的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的作用
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有权威性和公正性。当你在工伤赔偿问题上与公司产生争议，而公司又不愿意盖章确认时，劳动仲裁可以作为一个中立的第三方，依据相关法律法规对争议进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，那么公司就必须履行相应的赔偿义务。
二、应对公司不盖章的具体步骤
保留关键证据：
- 医疗诊断证明：详细记录你的受伤情况及治疗过程，这是证明工伤的重要依据。
- 工资条：证明你的收入水平及劳动关系，有助于确定赔偿金额。
- 工作证明：明确你在公司的工作事实，证明受伤与工作的关联性。
- 其他相关证据：如工作现场的照片、视频，与同事的聊天记录等，也能为你的工伤认定提供有力支持。
申请工伤认定：
- 依据《工伤保险条例》，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交之前保留的证据，同时准备好工伤认定申请表等必要材料。
- 劳动保障部门会展开全面调查核实，如果认定为工伤，你将获得一份具有法律效力的工伤认定决定书。
要求公司赔偿：
- 凭借工伤认定决定书向公司要求赔偿。
- 如果公司拒绝赔偿或不愿意盖章确认，你可以选择劳动仲裁或诉讼途径维权。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据和材料。
- 仲裁委员会会安排庭审，双方进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行。
留存维权记录：
- 在整个处理过程中，要仔细保留好所有文件和沟通记录，包括往来邮件、谈话录音等。
- 这些记录可以为后续维权提供有力支撑，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取措施强制公司履行赔偿义务。
- 公司如果拒不执行仲裁裁决，还可能面临法律处罚，如罚款、列入失信被执行人名单等。
四、建议与提醒
- 在处理工伤赔偿问题时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供有力支持。
遇到工伤公司不盖章的情况时，不要慌张，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。