针对您提出的问题，即员工在企业上班七年原本月休六天，企业突然改为月休四天是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，这通常对应着双休日工作制，即一周工作5天，休息2天。这是《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动法》所明确规定的。
然而，对于一些因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的企业，法律也允许它们实行其他工作和休息办法。但关键在于，这些特殊的工作和休息办法必须符合法律法规的要求，并且需要经过相关部门的审批。
具体到您的情况，企业突然将月休六天改为月休四天，这实际上涉及到了劳动者休息权的变更。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
此外，如果企业想要实行不同于标准工时制度的工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制，它们必须按照国家关于实行特殊工时制的审批办法，经相关部门审批同意后公示或告知劳动者。
现在，我们来具体分析企业突然改变月休天数的合法性：
是否经过合法程序：企业改变月休天数，是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，是否与工会或职工代表进行了平等协商？如果没有，那么这一改变可能缺乏合法性。
是否符合法律法规要求：即使企业改变了月休天数，但它们必须确保劳动者的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。如果企业无法满足这些条件，那么它们的改变就是违法的。
是否支付了加班费：如果企业因为改变月休天数而导致劳动者每周工作时间超过了40小时，那么超出部分属于加班，企业需要按照法律法规的规定向劳动者支付加班费。
综上所述，企业突然将月休六天改为月休四天，并不一定合法。这取决于企业是否经过了合法程序、是否符合法律法规的要求，以及是否支付了加班费。如果企业没有满足这些条件，那么劳动者有权向相关的劳动部门进行举报，并维护自己的合法权益。