结论：员工辞职后将挂在自己名下的车子开走是否犯法，需视车辆的实际归属情况而定。若车辆归属公司，员工在未获公司许可的情况下私自取走，则可能涉嫌违法犯罪；若车辆归属员工个人，则员工开走车辆的行为不犯法。
一、车辆归属公司的情况
法律分析：
- 若车辆虽挂在员工名下，但实际为公司所有（例如，车辆购置款由公司支付，且公司有相关证据证明车辆所有权），则员工在未获公司许可的情况下私自取走车辆，可能涉嫌侵占罪。
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
法律后果：
- 若员工行为构成侵占罪，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 同时，公司也有权通过民事诉讼途径，要求员工返还车辆或赔偿损失。
建议：
- 公司应保留好车辆购置、使用及归属的相关证据，以便在需要时证明车辆所有权。
- 在发现员工私自取走车辆后，公司应首先与员工沟通，要求其返还车辆；若沟通无果，再考虑采取法律手段。
二、车辆归属员工个人的情况
法律分析：
- 若车辆确实为员工个人所有（例如，车辆购置款由员工个人支付，且公司无相关证据证明车辆所有权），则员工开走车辆的行为不犯法。
- 在此情况下，员工对车辆享有完整的所有权，包括占有、使用、收益和处分的权利。
法律后果：
- 由于车辆归属员工个人，公司无权要求员工返还车辆或赔偿损失。
- 若公司误认为车辆归属自己而采取法律手段，可能面临败诉的风险。
建议：
- 公司在将车辆挂在员工名下前，应明确车辆的所有权归属，并签订相关协议以避免纠纷。
- 若公司已将车辆挂在员工名下且未明确所有权归属，建议公司尽快与员工协商并签订协议，以明确双方的权利义务。
三、其他注意事项
证据保留：
- 无论是公司还是员工，都应保留好与车辆相关的所有证据，包括购置发票、使用记录、归属协议等。
- 这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
法律咨询：
- 若在处理此类纠纷时遇到法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。
沟通协商：
- 在发生纠纷时，双方应首先尝试通过沟通协商解决问题。
- 沟通协商是解决纠纷的最有效方式之一，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。