公司买的汽车登记在你名下，但公司开走并抵作工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司用汽车抵工资，显然违反了这一规定，因为汽车并非货币形式，不能作为工资的合法支付方式。

2. 财产权归属：

   • 如果汽车是公司购买并登记在你名下，但实际所有权仍属于公司（这取决于购车时的具体约定和登记情况），那么公司无权单方面将汽车作为工资支付给你，更无权在你不同意的情况下开走汽车。
   • 如果汽车确实属于你个人所有（即你出资购买或通过其他合法方式取得所有权），那么公司更无权开走你的汽车来抵工资。

3. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同中应当明确工资的支付方式、金额和时间等。如果劳动合同中没有约定可以用汽车抵工资，那么公司这样做就是违约行为。
   • 即使劳动合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如工资必须以货币形式支付），那么该约定也是无效的。

实际操作与后果角度

1. 劳动争议解决：

   • 如果你对公司用汽车抵工资的行为不满，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动争议解决过程中，你需要提供相关证据来证明公司确实存在用汽车抵工资的行为，以及这种行为对你造成的损失。

2. 汽车归属与返还：

   • 如果汽车被公司开走，你可以要求公司返还汽车。如果公司拒绝返还，你可以通过法律途径（如起诉）来要求返还。
   • 在汽车返还过程中，如果汽车已经遭受损坏或灭失，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 除了要求返还汽车外，你还可以要求公司支付拖欠的工资以及因公司违法行为给你造成的其他损失（如交通费、误工费等）。
   • 如果公司用汽车抵工资的行为给你造成了严重的精神损害，你还可以要求公司支付精神损害抚慰金。

建议与行动

1. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 无论你是否决定与公司协商或采取法律行动，都需要收集相关证据来证明公司用汽车抵工资的行为以及这种行为对你造成的损失。这些证据可以包括劳动合同、工资条、汽车登记证书、公司开走汽车的证据等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对如何维护自己的合法权益感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

公司买的汽车登记在你名下但公司开走抵工资的行为通常是违法的。你有权要求公司返还汽车、支付拖欠的工资以及赔偿因公司违法行为给你造成的其他损失。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。